企業(yè)抱怨招不到合適的技能人才，而農(nóng)民工又抱怨企業(yè)招工門檻過高，按理說技能培訓(xùn)應(yīng)是解決問題的一個有效途徑?？墒且徽劦脚嘤?xùn)，無論是企業(yè)，還是農(nóng)民工，兩邊的積極性似乎都不太高。
　   農(nóng)民工作為我國勞動關(guān)系中重要一方，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展主力，農(nóng)民工掌握技術(shù)和知識的程度，一定程度上決定了我國今后產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平，這就對農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)工作提出了更高的要求。但是農(nóng)民工和企業(yè)對于培訓(xùn)的事情都不積極，反映出了培訓(xùn)工作所出現(xiàn)的一些問題，確實需要有關(guān)部門認(rèn)真調(diào)查研究，分析原因，制定合理有效政策，解決制約企業(yè)和農(nóng)民工雙方發(fā)展的問題。

 

　　勞資雙方對培訓(xùn)不積極，從農(nóng)民工這方面來看，主要是農(nóng)民工沒有時間進(jìn)行職業(yè)技能的培訓(xùn)，農(nóng)民工生活壓力大，要養(yǎng)家糊口，照顧家庭，必須掙錢工作。如果要求他們不工作接收技能培訓(xùn)，非常不現(xiàn)實，農(nóng)民工更多的是無奈。對于企業(yè)來說，提高農(nóng)民工技能，進(jìn)而增加企業(yè)效益，這是企業(yè)喜聞樂見的事情，但是短時間難以收到效益，因而很多企業(yè)不愿意搞培訓(xùn)。

 

　　早在2010年，國務(wù)院辦公廳就頒布了《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》，對農(nóng)民工培訓(xùn)工作提出了相應(yīng)的指導(dǎo)原則和具體要求。各級政府、工會也都積極采取措施鼓勵和加強農(nóng)民工培訓(xùn)工作。

 

　　具體來說，對農(nóng)民工培訓(xùn)工作，政府應(yīng)該加以重視，出臺更多鼓勵規(guī)范措施。我國經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的要求迫切，地方政府不能再一味追求大、全的發(fā)展思想，要做到精、尖、好。這就需要培訓(xùn)大批的有技術(shù)的工人，這對拉動地方經(jīng)濟(jì)，提高群眾生活益處甚多。在政策、資金和師資方面，政府和工會組織應(yīng)該加大力度，組織農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)，擴(kuò)展培訓(xùn)思路和方式，切實保證企業(yè)和農(nóng)民工利益。

 

　　對于企業(yè)來說，加強農(nóng)民工技能培訓(xùn)，培養(yǎng)技術(shù)工人，既能提高生產(chǎn)水平，增加企業(yè)效益，也是企業(yè)履行社會責(zé)任的一種體現(xiàn)。要著眼于企業(yè)長期發(fā)展，不能只顧眼前利益。

 

　　俗話說技不壓身，能夠提高技術(shù)，掌握一份本領(lǐng)，農(nóng)民工求之不得，但是囿于生活、費用和政策的原因，農(nóng)民工更多的是被動接受培訓(xùn)。政府和企業(yè)作為培訓(xùn)的主導(dǎo)力量，要發(fā)揮自身能動性，認(rèn)識到農(nóng)民工培訓(xùn)的重要意義，抓好培訓(xùn)工作，使農(nóng)民工培訓(xùn)工作步入正軌。